一般事業主行動計画

女性が活躍でき、社員が仕事と子育てを両立させることができる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

 行動計画の内容
目標１

フルタイム労働者の時間外・休日労働時間の平均を各月２０時間未満を維持する

  • ２０２６年１月～ 管理職向けの会議及び法人内共有ファイルにて、行動計画を職員へ周知。
  • ２０２６年１月～ DX 化による業務効率化を検討
  • ２０２６年７月～ 行動計画の職員周知割合を調査
目標２

セクハラの発生率0％を維持する

  • ２０２６年１月～ 管理職向けの会議及び法人内共有ファイルにて、行動計画を職員へ周知。
  • ２０２６年１月～ マニュアルにある報告窓口について周知を強化
  • ２０２６年４月～ 管理職向けのｅ－ラーニングを実施
目標３

男女ともに育児・介護休業の取得しやすい環境の維持

  • ２０２６年１月～ 法人イントラネットにて、行動計画を職員へ周知。
  • ２０２６年５月～ 育児休業取得者の意見を参考に、育児休業取得率向上に向けた周知案等を検討
  • ２０２６年９月～ 育児休業を取得しやすい職場環境の整備及び業務改善を検討
 行動計画の期間
  • 2026年1月1日　～　2029年12月31日

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