看護教育について｜成田病院看護師募集　求人サイト

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看護教育について

看護教育について

現任教育

特徴

看護職員一人一人の成長を考え個々のニーズに応じた学習支援ができるよう計画を立てています。
業務の合間に参加するのではなく研修に集中できるよう、外部施設を利用した1日研修を行っています。

看護部の教育目標

看護職として主体性をもって看護実践ができる。
組織における自己の役割を認識し、責任を果たすことができる。
専門職業人として継続して主体的な学習ができる。

キャリア開発プログラム

レベル	到達目標
レベルⅤ	看護単位において管理行動が取れ、創造的・斬新的な看護実践を提案・実践できる。	看護師長主任看護師	看護管理領域
レベルⅣ	専門領域における看護実践の役割モデルとなれる。	6～10年目臨地実習指導者
レベルⅢ	リーダーシップを発揮し、科学的根拠に基づいた個別的援助が実践できる。	4～5年目
レベルⅢ	リーダーシップを発揮し、科学的根拠に基づいた個別的援助が実践できる。	3年目
レベルⅡ	状況に応じてリーダーシップを発揮し、優先順位を考慮した看護実践ができる。	3年目
レベルⅡ	状況に応じてリーダーシップを発揮し、優先順位を考慮した看護実践ができる。	2年目
レベルⅠ	チームメンバーとして、日常の看護に必要な基礎的知識・技術を習得し、安全・確実に看護実践できる。	2年目	専門看護領域
レベルⅠ	チームメンバーとして、日常の看護に必要な基礎的知識・技術を習得し、安全・確実に看護実践できる。	1年目	専門看護領域

新人教育

新人教育の目標

看護手順に沿った、安全で確実なベッドサイドケアができる。
学んだ知識・技術を実践に生かす。
チームメンバーとしての役割がとれる。

☆ プリセプターの指導のもと、病棟全体でサポートします。
☆ 研修での学びが仕事に活用できます。

1年間のスケジュール

3月	スプリングセミナー（就職前研修-任意参加）基礎看護技術演習（採血・点滴静脈内注射・ＰＥＧ・ＢＬＳ／ＡＥＤなど
4月	新入職者オリエンテーション病院概要・看護部概要・医療安全・接遇・感染対策・看護記録など
5月	新人サポート１１ヵ月フォローアップ（メンタルヘルスケア）
6月	技術研修（外部施設）医療安全・点滴静脈内注射・吸引
7月	看護過程
8月
9月	新人サポート２（新人・プリセプター合同研修）「プリセプターと病棟の看護を見直そう」
10月	６ヶ月フォローアップ多重課題への対応
11月
12月	看護診断メンタルヘルス
1月
2月	新人サポート３１年の振り返りメンタルヘルス

キャリアサポート

看護師2年課程（通信制を含む）への進学希望者に対して、受験のための論文指導や就学資金などの支援を行っています。

研修制度について

プラネックス研修

水野宏美
水野看護師
病院内では、入院や急変などで、研修が中断することが多くあります。そこで、テルモという医療メーカーが運営する模擬病院の施設を利用して、一日掛りのしっかりとした研修プログラムをおこなっています。また、高度な治療技術も実際に近いかたちで練習、習得が出来るので、スキルも向上します。帰りには皆、疲れも忘れ、自信に満ちた笑顔になります。